Zurück zur HauptseiteADPENSOby Astrid Döhmann
Erstgespräch →
Executive Search · SaaS, AI & Tech

Der entscheidende
Hire.
Muss sitzen.

Executive Search für SaaS, AI & Tech.
Fokus: Sales, AI Solutions & Customer-facing Rollen.

Du baust ein Team. Oder stehst vor einem Hire, der über den nächsten Schritt deines Unternehmens entscheidet.

Und dir ist klar: Das ist kein Versuch. Das muss funktionieren.

Ich arbeite mit Foundern, CEOs und CROs, die keine Zeit für Umwege haben.

Ich bin Astrid Döhmann – und ich finde die Menschen, die wirklich passen.

Erstgespräch vereinbaren →15 Minuten · unverbindlich · kein Sales-Pitch
Das eigentliche Problem

Die meisten Einstellungen scheitern
nicht am CV.

  • Unklare RolleDie Rolle ist nicht sauber definiert – und niemand merkt es bis zum Onboarding.
  • Falsches MarktbildDer Markt wird falsch eingeschätzt – Gehalt, Verfügbarkeit, Konkurrenz.
  • Guter Auftritt, kein FitKandidaten „sehen gut aus" – passen aber nicht wirklich zur Rolle oder Kultur.
  • Zu langsam, zu beliebigProzesse ziehen sich – und am Ende fehlt das Momentum.
Zeit
verloren
Momentum
verloren
Geld
verloren
Mein Ansatz

Ich beginne nicht
mit Profilen.
Ich beginne mit
Klarheit.

  1. Was wird wirklich gebraucht? Nicht nur der Titel – sondern die echte Anforderung hinter der Rolle.

  2. Welche Rolle macht in eurer Situation Sinn? Manchmal ist die Antwort nicht das, was erwartet wurde.

  3. Wen braucht es dafür – fachlich und persönlich? Erst dann beginnt die Suche.

Was ich besetze

Executive Search. Fokussiert. Direkt. Ohne Umwege.

In SaaS-, AI- und Tech-Unternehmen im Aufbau oder in der Skalierung.

  • Account Executives (Mid-Market & Enterprise)
  • Sales Engineers / Solutions Engineers
  • VP Sales / Head of Sales
  • AI Solution & Implementation Rollen
Typische Mandate

€80k – €250k+
Fast immer geschäftskritisch.

Märkte

DACH · NL · UK
Start-ups, Scale-ups und internationale Tech-Unternehmen.

Volumen

Ich arbeite nicht mit Volumen.
Sondern mit wenigen, gezielten Mandaten.

Anzeigen.
Datenbank.
Zufallstreffer.

Die besten Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche. Man muss sie kennen oder gezielt finden. Beides ist mein Job.

Nur Direktansprache. ♥
Transparenz

Wie ich arbeite.

Ein klarer Prozess ist die Grundlage für Vertrauen – und für gute Ergebnisse.

  1. 1

    Klarheit

    Wir definieren gemeinsam die Rolle – nicht nur Titel, sondern echte Anforderungen.

  2. 2

    Markt­verständnis

    Realistisches Bild: Verfügbarkeit, Gehaltsniveau, Konkurrenz.

  3. 3

    Direkt­ansprache

    Gezielte Identifikation und Ansprache relevanter Kandidaten.

  4. 4

    Auswahl

    Keine Masse. Nur Kandidaten, die wirklich Sinn machen.

  5. 5

    Sparring

    Ich begleite durch Entscheidungen – auch wenn es nicht eindeutig ist.

Zahlen & Kontext
15+
Jahre Executive Search im Tech-Umfeld
DACH
NL · UK Fokus-Märkte
SaaS · AI · Go-to-Market
Spezialisierung seit über einem Jahrzehnt
„Astrid versteht nicht nur den Markt, sondern auch, was ein Unternehmen wirklich braucht. Keine Zeitverschwendung, keine falschen Profile – sondern punktgenaue Besetzungen.“
VP Sales
SaaS Scale-up, DACH
Passt das zu dir?

Ich arbeite mit einer begrenzten Anzahl
an Mandaten gleichzeitig.

Ein Gespräch macht Sinn, wenn:

Du eine geschäftskritische Rolle besetzen willst
Du Geschwindigkeit und Qualität brauchst
Du weißt, dass der richtige Hire einen Unterschied macht

Kein Erstkontakt über Formular nötig – ein kurzes Gespräch reicht.

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Lass uns sprechen.

15 Minuten.
Reichen.

15 Minuten reichen, um herauszufinden, ob und wie ich dir helfen kann. Ohne Verpflichtung. Ohne Sales-Pitch.

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