Dein nächster Schritt
ist mehr als ein Jobwechsel.
Du machst deinen Job — gut sogar. Aber irgendwo im Hinterkopf sitzt die Frage: Ist das alles? Oder geht da noch mehr?
Ich kenne den Markt, die Unternehmen und die Türen, die nirgendwo ausgeschrieben sind. Und ich sage dir ehrlich, was zu dir passt — und was nicht.
- Account Executive
- Sales Director / VP
- AI Solution Manager
- Customer Success
- IT & Engineering
- Product
Unternehmen kommen zu mir, bevor die Stelle online geht. Wer mich kennt, erfährt zuerst davon.
Ehrlich.
Auf Augenhöhe.
Wenn ich dich anspreche, dann nicht per Zufall. Ich habe dein Profil gelesen, deinen Werdegang verstanden — und glaube, dass der nächste Schritt für dich interessant sein könnte.
Absolut vertraulich
Niemand erfährt, dass wir sprechen. Kein Profil landet irgendwo ohne dein ausdrückliches OK. Diskretion ist nicht verhandelbar.
Ehrliche Einordnung
Wo stehst du wirklich im Markt? Was bist du wert? Welche Türen stehen offen? Ich sage dir, was ich sehe — auch wenn es unbequem ist.
Kein Verkaufsgespräch
Ich will dich nicht irgendwo unterbringen. Passt eine Rolle nicht, sage ich es dir. Passt gerade gar nichts, bleiben wir in Kontakt — bis es passt.
Vier Schritte.
Dein Tempo.
Kennenlernen
Ein offenes, vertrauliches Gespräch. Wer bist du, was kannst du, was willst du — und was auf keinen Fall?
Einordnen
Ehrlicher Marktblick: Wo stehst du, was ist realistisch, welche Optionen gibt es — jetzt oder später.
Matchen
Passt eine Rolle, stelle ich dich vor — mit deinem OK. Du sprichst direkt mit Entscheidern, nicht mit HR-Schleifen.
Begleiten
Vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift — Vorbereitung, Verhandlung, ehrliches Sparring. Ich bin an deiner Seite.
Neugierig?
Dann lass uns reden.
Kein Druck, keine Erwartungen. Erst mal nur ein ehrliches, herzliches Gespräch — und danach entscheidest du.
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