La contratación
decisiva.
Tiene que encajar.
Executive Search para SaaS, AI & Tech.
Enfoque: Sales, AI Solutions y roles de cara al cliente.
Estás formando un equipo. O te enfrentas a una contratación que decide el próximo paso de tu empresa.
Y lo tienes claro: esto no es un intento. Esto tiene que funcionar.
Trabajo con founders, CEOs y CROs que no tienen tiempo para rodeos.
Soy Astrid Döhmann — y encuentro a las personas que realmente encajan.
La mayoría de las contrataciones no fallan
por el CV.
- Rol poco claroEl rol no está bien definido — y nadie se da cuenta hasta el onboarding.
- Lectura errónea del mercadoSe juzga mal el mercado — sueldo, disponibilidad, competencia.
- Buena apariencia, sin encajeLos candidatos "dan buena imagen" — pero no encajan de verdad con el rol o la cultura.
- Demasiado lento, demasiado aleatorioLos procesos se alargan — y al final se pierde el momentum.
No empiezo
por perfiles.
Empiezo por
claridad.
¿Qué se necesita realmente? No solo el título — el requisito real detrás del rol.
¿Qué rol tiene sentido en vuestra situación? A veces la respuesta no es la que se esperaba.
¿Quién hace falta — profesional y personalmente? Solo entonces comienza la búsqueda.
Executive Search. Enfocado. Directo. Sin rodeos.
En empresas SaaS, AI y tecnológicas en fase de construcción o de escalado.
- Account Executives (Mid-Market & Enterprise)
- Sales Engineers / Solutions Engineers
- VP Sales / Head of Sales
- Roles AI Solution & Implementation
€80k – €250k+
Casi siempre críticos para el negocio.
DACH · NL · UK
Startups, scale-ups y empresas tech internacionales.
No trabajo con volumen.
Solo unos pocos mandatos dirigidos a la vez.
Anuncios.
Bases de datos.
Aciertos al azar.
Los mejores candidatos no están en búsqueda activa. Hay que conocerlos o encontrarlos de forma dirigida. Ambas cosas son mi trabajo.
Cómo trabajo.
Un proceso claro es la base de la confianza — y de los buenos resultados.
- 1
Claridad
Definimos el rol juntos — no solo el título, sino los requisitos reales.
- 2
Lectura de mercado
Una imagen realista: disponibilidad, niveles salariales, competencia.
- 3
Búsqueda directa
Identificación y contacto dirigidos con candidatos relevantes.
- 4
Selección
Nada de volumen. Solo candidatos que tienen sentido.
- 5
Sparring
Te acompaño en las decisiones — incluso cuando no están claras.
„Astrid entiende no solo el mercado, sino también lo que una empresa necesita realmente. Nada de tiempo perdido ni perfiles equivocados — coberturas precisas.“
Trabajo con un número limitado
de mandatos a la vez.
Una conversación tiene sentido si:
No hace falta un formulario para el primer contacto — basta una llamada corta.
Agendar primera conversación →15 minutos.
Suficiente.
15 minutos bastan para descubrir si y cómo puedo ayudarte. Sin compromiso. Sin venta.
🔒 Confidencial · Discreto · Datos almacenados en servidores alemanes · Conforme al RGPD Confidencial · Discreto · Datos en servidores alemanes · Conforme al RGPD